公司在积极引进人才的同时，更加注重对现有员工的培养，通过网络教育、员工轮训、专家讲课、以老带新等方式强化人才的培养和储备，鼓励员工参加相关执业资格考试，对取得执业资格的员工给予适当奖励；并把年轻好学、工作积极的员工放到关键和重点岗位上，让他们独挡一面。由于长期坚持不懈地培育人才，从而锻造出一支高技能的专业人才队伍。